一、专业培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，掌握劳动与社会保障基本理论和基本技能，了解经济学、管理学及社会学的相关知识，具有调查和解决本专业领域实际问题的能力，能在各级政府、事业单位及社区等部门从事劳动与社会保障实际工作、适应社会保障事业发展需要的高素质应用型人才。

二、专业特色

本专业依托我校经济学、财政学及行政管理等专业，体现劳动与社会保障专业交叉学科特色，在知识结构和课程设置上以社会保障和劳动管理为主要内容，注重培养学生实际应用能力。

三、专业培养要求

1.了解经济学、管理学和社会学的基本理论知识，掌握扎实的劳动与社会保障基础理论及现实动态，熟悉国家有关劳动和社会保障方针、政策和法规。

2.掌握基本的社会调查方法，熟悉社会保障实务，具有从事社会工作所需的协调、沟通能力，能够处理和解决本专业的实际问题。

3.具有较强的外语听、说、读、写能力，能阅读相关专业文献；熟练操作计算机及运用相关软件；掌握文献检索、资料查询的基本方法。

4.具有良好的思想品德修养、敬业精神和创新精神，能以社会责任为价值取向，诚信务实，有高度的社会责任感和为人民服务的精神。

四、培养方案的学分要求

1. 理论教学：普通共同课63学分，学科基础课24分，专业主干课21学分，全院任选课8学分，通识教育课6学分，专业限选课22学分，总计144学分。

2. 实践教学：军事训练安排在第1学期，计2学分；学年论文安排在第6学期，计2学分；毕业实习安排在第8学期，计3学分；毕业论文（设计）安排在第8学期，计6学分；社会调查安排在第2、3、4、5学期，计4学分；劳动争议案例分析安排在第6学期，计2学分；总计19学分。另外，见习和课外试验随相关课程一起进行。

五、主要课程

本专业主要课程包括：福利经济学、社会学、西方经济学、公共财政学、社会保障学、劳动经济学、劳动与社会保障法、社会保险、社会保障国际比较、社会保险基金管理、社会调查方法、社会福利与社会救济、劳动关系、社区管理、职业生涯发展与设计、社会工作、人口经济学、公共经济学、公共事业管理、企业年金