（通讯员：张洪博、李蕙燃、张源淇、房于加）公共管理学院于六月十四日有幸请到了中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、中国人民大作劳动关系所所长常凯，为我院学生做一场有关和谐劳动关系建构与政府规制的学术报告。 
    我院院长蔡教授作为讲座的主持人，着重地介绍了常凯教授的生平及重要的学术成就，号召同学们向常教授学习，并认真记录常教授接下来讲授的一系列的独特观点和看法，为自身的专业学习打下良好的基础。蔡院长在简单地抛砖引玉之后，正式有请常教授进行讲座。    
    常教授首先通过讲解劳动改革法的历史为我们明确了有市场经济就有雇佣关系，有雇佣关系就有劳资关系，劳资关系是一个永恒的话题，他并存于社会主义和资本主义之中，在中国特色社会主义伟大改革的时代背景下必须着重研究。 
    紧接着常凯教授为我们解读了中共中央国务院于2015年3月21日提出的关于构建和谐劳动关系的意见。常教授指出全国劳动关系总体保持了稳定，但是我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化。劳动争议案件居高不下，有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益导致集体停工和群体性事件出现的情况时有发生，所以在当代中国构建和谐劳动的关系的任务仍然艰巨繁重，为此解决劳资关系刻不容缓。 
    常教授在指出我国当前劳资关系的背景后加以分析了中国劳动关系的基本特点和趋向，他说到劳动关系市场化已经基本完成，但调整机制尚未完善，所以劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素，劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系发展。《劳动合同法》的提出标志着我国的社会劳资关系已经进入了一个新的阶段。 
    常教授紧接着对劳动法的实施影响和地位做出了解读。他说到建立劳动合同法是完善劳动法治的基础工程，可以提升中国社会的劳动法治理念，促进了劳资博弈的社会化，它的颁布实施还提高了劳动者的权利、团结，行动意识。其在中国劳动法治史上具有承前启后的地位，是从个别劳动关系调整到集体劳动关系的重要转折点。 
    最后常教授通过列举通钢事件及南海本田等事件，指出工人自发组织的大规模集体行动及劳资冲突中的暴力化倾向的特点，并强调这是中国劳工政策必须直面的重要问题。和谐劳动关系的建立可以促进国家经济的发展，维护社会的和谐稳定。 
    常教授勉励专业方向与社会劳动关系息息相关的我们学习好专业知识，多了解社会实际情况。希望我院学生能虚心听取教会，努力学习，为国家建立和谐稳定的劳动关系贡献出自己的一份力量。（审核人 蔡向东）